近日，國務院國企改革領導小組公布《中央企業(yè)所屬“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”2021年度專項考核結果》，中國船舶集團有限公司旗下中船九江海洋裝備（集團）有限公司所屬中船九江精達科技股份有限公司繼榮獲“雙百企業(yè)”2020年專項改革評估A級后又斬獲“雙百企業(yè)”2021年度專項考核“標桿”企業(yè)。據(jù)悉，本次專項考核結果按照入選企業(yè)2021年度改革創(chuàng)新情況分為“標桿”“優(yōu)秀”“良好”“合格”“不合格”五個等級。

中船精達自2018年入選國務院國資委“雙百行動”綜合改革試點以來，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，圍繞“五突破、一加強”改革目標，以改革先鋒的勇氣擔當積極推進體制機制改革工作，實現(xiàn)股權多元化，踐行國有科技型企業(yè)股權與分紅激勵，打造先行試驗平臺。為進一步貫徹落實國企改革三年行動有關要求，中船精達組織制定《“雙百行動”2021-2022年綜合改革方案》，聚焦完善現(xiàn)代企業(yè)制度、工資總額備案制、深化完善市場化用工機制、全面加強黨的領導等持續(xù)深化改革措施，成效顯著，獲批工信部第三批國家級專精特新“小巨人”企業(yè)。

吹響健全法人治理體系“沖鋒號”

  全面厘清三會一層權責邊界，形成以公司章程為核心，以權責事項清單、股東大會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則、總經(jīng)理工作規(guī)則等1+N為主體的制度體系。建設落實董事會六大職權，健全董事會專門委員會，制定專門委員會議事規(guī)則，充分發(fā)揮董事會“定戰(zhàn)略、作決策、保發(fā)展”作用。

打造高質量人才隊伍“活水泉”

  2021年中船精達全面推行經(jīng)理層任期制和契約化管理，實施全員公開競聘，暢通職業(yè)發(fā)展通道。突出量化考核，推進員工能進能出，過去一年實現(xiàn)市場化退出率6.48%；推動領導干部能上能下，管理人員占比降至9.52%，管理人員退出比例達23.08%。建立工資總額增長率與核心經(jīng)濟指標掛鉤的工資總額備案制度；完善薪酬二元差異化結構，突出收入分配向創(chuàng)造價值的一線傾斜，浮動工資占比由69.56%提升至75.86%，同職級收入差距倍數(shù)達到2.02倍。公司實施多種中長期激勵方式，成為集團公司首家骨干員工股權激勵的新三板掛牌企業(yè)。

凝練科技型企業(yè)發(fā)展“新基石”

  近三年，中船精達經(jīng)濟活力顯著提升，完成生產樓和綜合樓產能升級改造，產能實現(xiàn)新突破，微小型滑環(huán)產量提升150%，全員勞動生產率提升9.6個百分點。公司獲批設立江西省企業(yè)技術中心，完成交付空間站配套建設項目，成功保障2021年重大項目發(fā)射任務。

  下一步，中船九江公司將積極踐行建設集團公司“改革發(fā)展先行試驗區(qū)”職責，指導中船精達進一步貫徹落實“雙百行動”各項部署，不斷深化改革措施，進一步健全市場化經(jīng)營機制，提升科技成果轉化能力，深化三項制度改革，健全激勵約束機制，提高資源配置效率，實現(xiàn)公司治理科學高效、員工價值充分發(fā)揮、企業(yè)盈利能力突出的發(fā)展態(tài)勢。中船精達將以成長為具備較強核心競爭力、專業(yè)特色突出的高新科技企業(yè)為目標，于2024年實現(xiàn)北交所上市，成為中船九江公司科技產業(yè)化和資產證券化的重要平臺。