九江市“名醫(yī)工作室”建設(shè)實(shí)施方案
為貫徹落實(shí)《九江市人才新政30條》，扎實(shí)推進(jìn)我市衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大高層次醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)力度，著力培養(yǎng)一批有較高知名度和影響力的醫(yī)學(xué)專家，重點(diǎn)突出醫(yī)療行業(yè)優(yōu)秀人才引領(lǐng)作用，在全市衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)大力營造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，決定在全市衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)開展“名醫(yī)工作室”建設(shè)，特制訂本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想和主要目標(biāo)
（一）指導(dǎo)思想
緊緊圍繞市委、市政府加快新時(shí)代九江全面崛起百姓更加幸福的目標(biāo)，在全市衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)建立一批以高層次人才姓名及其專業(yè)特色命名的名醫(yī)工作室，吸引同一領(lǐng)域優(yōu)秀人才加入，整合專家團(tuán)隊(duì)進(jìn)行科研項(xiàng)目和難題攻關(guān)，開展疑難病會(huì)診，推廣新技術(shù)和新項(xiàng)目，幫帶培養(yǎng)學(xué)科創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和人才梯隊(duì)，使名醫(yī)工作室成為全市醫(yī)學(xué)學(xué)科人才高地和醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)的實(shí)踐示范基地。
（二）主要目標(biāo)
打造推介一批醫(yī)術(shù)精良、醫(yī)德高尚、社會(huì)認(rèn)可的名醫(yī)名科，培養(yǎng)造就一批優(yōu)秀后備醫(yī)學(xué)人才，帶動(dòng)醫(yī)院診治水平和科研能力不斷提升，讓群眾在家門口享受到名醫(yī)優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。
二、人員組成和資格條件
名醫(yī)工作室由1名領(lǐng)銜人和5至10名成員組成。
（一）領(lǐng)銜人資格條件
1.熱愛衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)，醫(yī)德高尚，具有求真務(wù)實(shí)和無私奉獻(xiàn)精神。
2.有豐富、獨(dú)到的學(xué)術(shù)造詣和技術(shù)專長，有較強(qiáng)的組織、管理、指導(dǎo)和創(chuàng)新能力；
3.熟練掌握現(xiàn)代醫(yī)學(xué)技術(shù)。
4.熱心青年人才培養(yǎng)工作；
5.身體健康，能夠堅(jiān)持臨床或?qū)I(yè)實(shí)踐，完成臨床帶教任務(wù)。
同時(shí)，須符合《九江市人才新政30條》高層次人才標(biāo)準(zhǔn)或在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)公認(rèn)度較高，對(duì)該學(xué)科發(fā)展有較大影響和貢獻(xiàn)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。
（二）成員資格條件
1.關(guān)心熱愛衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)，有“大醫(yī)精誠、德術(shù)雙馨“的從醫(yī)價(jià)值觀，具備良好的醫(yī)德及團(tuán)隊(duì)合作精神。
2.有志于為我市衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)發(fā)展服務(wù)。
3.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
4.每年至少能在工作室內(nèi)從事醫(yī)療或研究工作累積三個(gè)月以上。
5.原則上年齡不超過45周歲，目前在九江市醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作。
6.自愿成為名醫(yī)工作室成員，具有較強(qiáng)的教學(xué)和科研工作能力，能夠按照工作室規(guī)定和要求承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)和任務(wù)。
三、主要任務(wù)及人員職責(zé)
（一）工作室主要任務(wù)
1.學(xué)術(shù)繼承：
（1）總結(jié)推廣名醫(yī)工作室專家的學(xué)術(shù)思想和臨床經(jīng)驗(yàn)，并形成文字資料。
（2）撰寫一定數(shù)量的高質(zhì)量論文或?qū)Ｖ?。成員每年至少擬定并撰寫一篇讀書、臨證心得或跟師學(xué)習(xí)筆記。
2.人才培養(yǎng)：
培養(yǎng)工作室成員，使他們成為全市本學(xué)科領(lǐng)域有一定知名度和影響力的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才，形成人才梯隊(duì)。
3.學(xué)術(shù)交流：
（1）建立名醫(yī)工作室學(xué)術(shù)論壇制度，積極策劃、組織名醫(yī)的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，每年不少于1次。
（2）利用單位網(wǎng)站等信息平臺(tái)，開辟名醫(yī)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)、交流社區(qū)、病案賞析、疑難病案探討、專家點(diǎn)評(píng)等欄目。
（3）名醫(yī)工作室專家輪流承擔(dān)本工作室病案討論會(huì)，推動(dòng)學(xué)術(shù)水平的整體提高。
（4）加強(qiáng)與本學(xué)科領(lǐng)域的醫(yī)療、教學(xué)、科研機(jī)構(gòu)的合作與協(xié)作，促進(jìn)本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流，確立名醫(yī)工作室在本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)領(lǐng)先地位。
4.特色服務(wù)：
（1）名醫(yī)工作室每周開診五天，重點(diǎn)解決老百姓找名醫(yī)看病難的問題。領(lǐng)銜人每周門診不少于2次，成員每周門診不少于3次。
（2）名醫(yī)工作室定期組織專家查房，有針對(duì)性地發(fā)現(xiàn)和解決醫(yī)療質(zhì)量管理中存在的問題，促進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。做到每周不少于兩次查房，并有獨(dú)立的記錄。
（3）充分利用名醫(yī)工作室優(yōu)勢資源，開展疑難病會(huì)診、危重癥搶救、優(yōu)勢病種等特色診療服務(wù)，提高專病專治療效。
5.醫(yī)學(xué)科研：
開展重點(diǎn)疾病防治研究和關(guān)鍵技術(shù)的引進(jìn)、應(yīng)用和創(chuàng)新。
（二）工作室領(lǐng)銜人職責(zé)
1.負(fù)責(zé)主持工作室工作，按照市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)（以下簡稱“市衛(wèi)計(jì)委”）要求，遴選工作室成員。
2.制定相應(yīng)的工作制度、工作計(jì)劃和成員培養(yǎng)方案。
3.負(fù)責(zé)組織開展學(xué)術(shù)研究，提供有價(jià)值的旨在提高專業(yè)技術(shù)水平的研究論文、調(diào)查報(bào)告、研究報(bào)告等。每年至少有1篇論文在九江市級(jí)以上刊物公開發(fā)表；任期內(nèi)能完成1-2個(gè)市級(jí)以上課題并取得成果；每年至少開設(shè)或展示1次市級(jí)以上高水平的學(xué)術(shù)研討活動(dòng)或?qū)ｎ}學(xué)術(shù)講座。
4.針對(duì)成員特長實(shí)施全程指導(dǎo)，建立成員學(xué)習(xí)進(jìn)修的業(yè)務(wù)檔案，負(fù)責(zé)成員的年度考核，并作出綜合鑒定，形成書面意見，提交市衛(wèi)計(jì)委。
（三）工作室成員職責(zé)
1.制定個(gè)人三年發(fā)展規(guī)劃及年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，參與工作室課題研究，完成相應(yīng)的研究任務(wù)。
2.積極參與工作室各項(xiàng)活動(dòng)，虛心接受工作室領(lǐng)銜人指導(dǎo)、檢查、評(píng)估，努力提高業(yè)務(wù)水平。
3.在學(xué)術(shù)研究上獲得提升，管理期結(jié)束后在市級(jí)以上刊物至少發(fā)表1篇論文，課題研究獲市級(jí)以上立項(xiàng)或成果1項(xiàng)。
4.協(xié)助工作室領(lǐng)銜人做好先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)推廣、科研成果展示、優(yōu)秀人才培養(yǎng)等其他工作。
四、組建程序與辦法
（一）單位申請(qǐng)
名醫(yī)工作室由單位組織申報(bào)、填寫相關(guān)資料，向市衛(wèi)計(jì)委提出申請(qǐng)。
（二）審核評(píng)審
市衛(wèi)計(jì)委組織對(duì)名醫(yī)工作室領(lǐng)銜人以及成員資格、辦公場所進(jìn)行審核，并對(duì)學(xué)術(shù)繼承、特色服務(wù)、人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流等能力與水平、目標(biāo)任務(wù)完成作出評(píng)估，在此基礎(chǔ)上，提出名醫(yī)工作室組成人員建議人選。
（三）批準(zhǔn)公布
工作室領(lǐng)銜人建議人選經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“市委人才辦”）批準(zhǔn)同意后進(jìn)行公示。公示無異議的，由市委人才辦、市衛(wèi)計(jì)委聯(lián)合行文公布，成立工作室并授牌。
（四）選拔成員
由符合條件人員個(gè)人申請(qǐng)、單位推薦，經(jīng)市衛(wèi)計(jì)委同意后，工作室領(lǐng)銜人根據(jù)“尊重雙向選擇，關(guān)注培養(yǎng)層次，適當(dāng)平衡數(shù)量”的原則，按照要求確定工作室成員。鼓勵(lì)吸收基層衛(wèi)生技術(shù)人員作為工作室成員。
（五）簽訂協(xié)議
工作室領(lǐng)銜人與市衛(wèi)計(jì)委簽訂《九江市名醫(yī)工作室協(xié)議書》，在完成研究項(xiàng)目、培養(yǎng)中青年骨干、質(zhì)量評(píng)估、保障措施等方面規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)。工作室領(lǐng)銜人與工作室成員簽訂《九江市名醫(yī)工作室成員協(xié)議書》，在完成工作室項(xiàng)目研究和成員專業(yè)成長等方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、任務(wù)及評(píng)價(jià)辦法。工作室領(lǐng)銜人將本工作室工作方案、成員組成情況、預(yù)期工作效果等相關(guān)資料上報(bào)市衛(wèi)計(jì)委審核備案。
（六）掛牌運(yùn)行
在工作室領(lǐng)銜人辦公場所掛牌，正式啟動(dòng)運(yùn)行。
五、保障措施
（一）條件保障
工作室領(lǐng)銜人所在單位應(yīng)為工作室設(shè)置一間相對(duì)獨(dú)立的工作場所，配備相應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)備（如工作室領(lǐng)銜人所在單位解決辦公用房確有困難的，也可選擇其中一名成員單位設(shè)立辦公室），并適當(dāng)減少領(lǐng)銜人的日常一般性工作。工作室成員所在單位應(yīng)在工作時(shí)間和經(jīng)費(fèi)等方面給予積極支持。
（二）經(jīng)費(fèi)保障
1.經(jīng)費(fèi)總額。工作室成立后先撥給2萬元的啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，以后視考核情況，管理周期內(nèi)給予每年不少于3萬元的資助經(jīng)費(fèi)，資助經(jīng)費(fèi)在市人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。工作室所在單位要給予一定的資金配套。
2.經(jīng)費(fèi)用途。經(jīng)費(fèi)必須用于工作室的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，包括領(lǐng)銜人工作補(bǔ)貼，書籍和辦公設(shè)備購置費(fèi)，邀請(qǐng)專家授課，開展課題研究和學(xué)術(shù)研討交流、進(jìn)行著述創(chuàng)作、組織觀摩考察等與培養(yǎng)工作有關(guān)的費(fèi)用。
3.經(jīng)費(fèi)管理。工作室經(jīng)費(fèi)撥付到工作室領(lǐng)銜人所在單位，單獨(dú)列支，?？顚Ｓ?，經(jīng)費(fèi)使用權(quán)歸工作室領(lǐng)銜人，所在單位根據(jù)經(jīng)費(fèi)使用范圍和財(cái)務(wù)制度有關(guān)規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督管理。市衛(wèi)計(jì)委在管理期終結(jié)性考核時(shí)須開展經(jīng)費(fèi)內(nèi)部審計(jì)。
六、組織管理
（一）明確職責(zé)
市委人才辦負(fù)責(zé)名醫(yī)工作室建設(shè)的牽頭協(xié)調(diào)工作；市衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)具體管理，做好工作室的申報(bào)評(píng)選、管理考核、經(jīng)費(fèi)審查等工作；各有關(guān)單位要?jiǎng)?chuàng)設(shè)良好條件，促使名醫(yī)工作室工作目標(biāo)和培養(yǎng)目標(biāo)的完成；工作室領(lǐng)銜人所在單位協(xié)助做好工作室日常管理。
（二）嚴(yán)格考核
工作室原則上以三年為一個(gè)管理周期，市衛(wèi)計(jì)委按所簽協(xié)議，對(duì)各工作室進(jìn)行每年一次的過程性考核和一個(gè)管理周期末的終結(jié)性考核?？己私Y(jié)束后，向工作室反饋考核結(jié)果，并提出建設(shè)性意見。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等級(jí)。年度考核為“不合格”的，不予撥付資助經(jīng)費(fèi)，兩次年度考核或管理期終結(jié)性考核“不合格”者將自然淘汰，且取消工作室領(lǐng)銜人下一周期的申請(qǐng)資格；考核為“合格”以上者撥付資助經(jīng)費(fèi)；考核達(dá)到“優(yōu)秀”等次者，將予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。管理周期末的終結(jié)性考核結(jié)果報(bào)告市委人才辦。
工作室成員的考核由市衛(wèi)計(jì)委指導(dǎo)，工作室領(lǐng)銜人負(fù)責(zé)實(shí)施。主要依據(jù)成員培養(yǎng)方案考察其是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，分為年度考核和管理周期考核。年度考核不合格者報(bào)市衛(wèi)計(jì)委同意后，予以調(diào)離工作室，同時(shí)可按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。
（三）后期管理
名醫(yī)工作室三年建設(shè)周期滿后，由單位進(jìn)行日常管理。市衛(wèi)計(jì)委每年進(jìn)行一次考核，對(duì)考核不合格的，取消名醫(yī)工作室稱號(hào)。
本實(shí)施方案由市衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。
九江市“名醫(yī)工作室”協(xié)議書
甲方：
乙方：
為明確甲乙雙方在“名醫(yī)工作室”建設(shè)上的權(quán)利與義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)協(xié)議如下：
一、甲方的權(quán)利與責(zé)任
1.甲方負(fù)責(zé)對(duì)名醫(yī)工作室領(lǐng)銜人及成員資格、辦公室場所進(jìn)行審核，對(duì)不符合條件的，不予審核通過；
2.甲方按照時(shí)間進(jìn)度及時(shí)予以考核，拔付相關(guān)經(jīng)費(fèi)；
3.甲方負(fù)責(zé)在管理期終結(jié)性考核時(shí)開展經(jīng)費(fèi)內(nèi)部審計(jì)。
二、乙方的權(quán)利與責(zé)任
（一）工作室
1.學(xué)術(shù)繼承：
（1）總結(jié)推廣名醫(yī)工作室專家的學(xué)術(shù)思想和臨床經(jīng)驗(yàn)，并形成文字資料。
（2）撰寫一定數(shù)量的高質(zhì)量論文或?qū)Ｖ?。成員每年至少擬定并撰寫一篇讀書、臨證心得或跟師學(xué)習(xí)筆記。
2.人才培養(yǎng)：
培養(yǎng)工作室成員，使他們成為全市本學(xué)科領(lǐng)域有一定知名度和影響力的衛(wèi)生專業(yè)人才，形成人才梯隊(duì)。
3.學(xué)術(shù)交流：
（1）建立名醫(yī)工作室學(xué)術(shù)論壇制度，積極策劃、組織名醫(yī)的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，每年不少于1次。
（2）利用單位網(wǎng)站等信息平臺(tái)，開辟名醫(yī)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)、交流社區(qū)、病案賞析、疑難病案探討、專家點(diǎn)評(píng)等欄目。
（3）名醫(yī)工作室專家輪流承擔(dān)本工作室病案討論會(huì)，推動(dòng)學(xué)術(shù)水平的整體提高。
（4）加強(qiáng)與本學(xué)科領(lǐng)域的醫(yī)療、教學(xué)、科研機(jī)構(gòu)的合作與協(xié)作，促進(jìn)本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流，確立名醫(yī)工作室在本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)領(lǐng)先地位。
4.特色服務(wù)：
（1）名醫(yī)工作室每周開診五天，重點(diǎn)解決老百姓找名醫(yī)看病難的問題。領(lǐng)銜人每周門診不少于2次，成員每周門診不少于3次。
（2）名醫(yī)工作室定期組織專家查房，有針對(duì)性地發(fā)現(xiàn)和解決醫(yī)療質(zhì)量管理中存在的問題，促進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。做到每周不少于兩次查房，并有獨(dú)立的記錄。
（3）充分利用名醫(yī)工作室優(yōu)勢資源，開展疑難病會(huì)診、危重癥搶救、優(yōu)勢病種等特色診療服務(wù)，提高專病專治療效。
5.醫(yī)學(xué)科研：
開展重點(diǎn)疾病防治研究和關(guān)鍵技術(shù)的引進(jìn)、應(yīng)用和創(chuàng)新。
（二）領(lǐng)銜人
1.負(fù)責(zé)主持工作室工作，按照市衛(wèi)計(jì)委要求，遴選工作室成員。
2.制定相應(yīng)的工作制度、工作計(jì)劃和成員培養(yǎng)方案。
3.負(fù)責(zé)組織開展學(xué)術(shù)研究，提供有價(jià)值的旨在提高專業(yè)技術(shù)水平的研究論文、調(diào)查報(bào)告、研究報(bào)告。每年至少有1篇論文在九江市級(jí)以上刊物公開發(fā)表；任期內(nèi)能完成1-2個(gè)市級(jí)以上課題并取得成果；每年至少開設(shè)或展示1次市級(jí)以上高水平的學(xué)術(shù)研討活動(dòng)或?qū)ｎ}學(xué)術(shù)講座。
4.針對(duì)成員特長實(shí)施全程指導(dǎo)，建立成員學(xué)習(xí)進(jìn)修的業(yè)務(wù)檔案，負(fù)責(zé)成員的年度考核，并作出綜合鑒定，形成書面意見，提交市衛(wèi)計(jì)委。
5.與工作室成員簽訂《九江市名醫(yī)工作室協(xié)議書》。
6.行使經(jīng)費(fèi)使用權(quán)，做到?？顚Ｓ?。
7.負(fù)責(zé)在市衛(wèi)計(jì)委指導(dǎo)下，開展工作室成員年度考核和管理期終結(jié)性考核。
本協(xié)議一式三份，工作室領(lǐng)銜人、所在單位、市衛(wèi)計(jì)委各一份
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
九江市“名醫(yī)工作室”成員協(xié)議書
甲方：
乙方：
為明確甲乙雙方在“名醫(yī)工作室”建設(shè)工作中的權(quán)利與責(zé)任，經(jīng)雙方協(xié)商一致，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)協(xié)議如下：
一、領(lǐng)銜人的權(quán)利與責(zé)任
1.負(fù)責(zé)主持工作室工作，按照市衛(wèi)計(jì)委要求，遴選工作室成員。
2.制定相應(yīng)的工作制度、工作計(jì)劃和成員培養(yǎng)方案。
3.負(fù)責(zé)組織開展學(xué)術(shù)研究，提供有價(jià)值的旨在提高專業(yè)技術(shù)水平的研究論文、調(diào)查報(bào)告、研究報(bào)告。每年至少有1篇論文在九江市級(jí)以上刊物公開發(fā)表；任期內(nèi)能完成1-2個(gè)市級(jí)以上課題并取得成果；每年至少開設(shè)或展示1次市級(jí)以上高水平的學(xué)術(shù)研討活動(dòng)或?qū)ｎ}學(xué)術(shù)講座。
4.針對(duì)成員特長實(shí)施全程指導(dǎo)，建立成員學(xué)習(xí)進(jìn)修的業(yè)務(wù)檔案，負(fù)責(zé)成員的年度考核，并作出綜合鑒定，形成書面意見，提交市衛(wèi)計(jì)委。
5.與工作室成員簽訂《九江市名醫(yī)工作室協(xié)議書》。
6.行使經(jīng)費(fèi)使用權(quán)，做到?？顚Ｓ谩?br />
7.負(fù)責(zé)在市衛(wèi)計(jì)委指導(dǎo)下，開展工作室成員年度考核和管理期終結(jié)性考核。
二、成員的權(quán)利與責(zé)任
1.制定個(gè)人三年發(fā)展規(guī)劃及年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，參與工作室課題研究，完成相應(yīng)的研究任務(wù)。
2.積極參與工作室各項(xiàng)活動(dòng)，虛心接受工作室領(lǐng)銜人指導(dǎo)、檢查、評(píng)估，努力提高業(yè)務(wù)水平。
3.在學(xué)術(shù)研究上獲得提升，管理期結(jié)束后在市級(jí)以上刊物至少發(fā)表1篇論文，課題研究獲市級(jí)以上立項(xiàng)或成果1項(xiàng)。
4.協(xié)助工作室領(lǐng)銜人做好先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)推廣、科研成果展示、優(yōu)秀人才培養(yǎng)等其他工作。
本協(xié)議一式三份，工作室領(lǐng)銜人、所在單位、市衛(wèi)計(jì)委各一份
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
九江市“名醫(yī)工作室”領(lǐng)銜人申請(qǐng)表
| 姓名 |
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性別 |
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出生年月 |
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工作單位 |
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| 學(xué)歷學(xué)位 |
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政治面貌 |
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職務(wù) |
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職稱 |
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電話 |
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| 所獲榮譽(yù)及專長 |
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| 工作簡歷 |
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| 所在單位意見 |
年 月 日（蓋章） |
| 市衛(wèi)計(jì)委意見 |
年 月 日（蓋章） |
市人才辦意見 |
年 月 日（蓋章） |
注：本表一式4份，領(lǐng)銜人、所在單位、市衛(wèi)計(jì)委、市委人才辦各1份
九江市“名醫(yī)工作室”成員申請(qǐng)表
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性別 |
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出生年月 |
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工作單位 |
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| 學(xué)歷學(xué)位 |
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政治面貌 |
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職務(wù) |
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職稱 |
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電話 |
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| 所獲榮譽(yù)及專長 |
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| 工作簡歷 |
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| 所在單位意見 |
年 月 日（蓋章） |
| 市衛(wèi)計(jì)委意見 |
年 月 日（蓋章） |
市人才辦意見 |
年 月 日（蓋章） |
注：本表一式4份，領(lǐng)銜人、所在單位、市衛(wèi)計(jì)委、市委人才辦各1份
